I - Le licenciement pour cause réelle et sérieuse :

A)   L'inaptitude physique avec impossibilité de reclassement

B)    L'absence pour maladie et la perturbation de la bonne marche de l'entreprise

C)    L'insuffisance professionnelle

·        La négligence                                                                                  

·        Manque d'organisation professionnelle                                                 

·        Multiples erreurs de gestion

·        Etourderie

II - La faute sérieuse

·        Abus de la liberté d'expression :

·        Faute professionnelle                                                                   

·        La notion d'indélicatesse    

III - La faute grave

A)    La faute grave n'a pas été retenue car la faute reprochée ne rendait pas impossible le maintien du salarié dans l'entreprise :

• User du téléphone de façon abusive
• Provoquer un accident de la circulation très grave
• 
  

                   

•  S’octroyer des remises de prix
• Mésentente
• Manque de neutralité durant une grève                                                              
• Départ en congés sans autorisation
• Ne pas informer son employeur de l’évolution de son état de santé
• Injure 
• Refus des instructions
• Exercer une activité personnelle
• Divulgation

B)    La faute grave a été retenue car il existait bien une impossibilité de maintenir le salarié dans l'entreprise

·        User du téléphone de façon abusive 

·        Prendre plus de temps que déclaré pour sa pause déjeuner

·        Indélicatesses réitérées

·        Injures 

·        Des injures à connotation raciste

·        Frapper son supérieur hiérarchique

·        Etat d'ébriété

·        Un livreur qui provoque plusieurs accidents de la circulation

·        Le manque de loyauté

·        insubordination et refus d'application d'une clause de mobilité

·        Insubordination et refus d’exécuter une tâche

·        Refuser de porter un casque de sécurité

·        Insubordination et grossièreté

·        Violation des obligations du contrat de travail et violation

·        du devoir de loyauté

         

        
·        Ne pas retirer du rayon des denrées périmées

·        Quitter son lieu de travail sans attendre la relève

·        Quitter son travail sans autorisation                                                                                                                  

·        Quitter son poste de travail

·        Favoriser des proches en se servant de l’entreprise

·        Utiliser à une fin personnelle et commerciale le fichier de clientèle

·        Message électronique contenant des propos antisémites

·        Harcèlement sexuel

·        Départ en congé sans autorisation

·        Absences répétées et injustifiées

·        Comportement déloyal

·        Vols

·        Abus de liberté d’expression

·        Dégradation du véhicule de l’entreprise

A)    L'ancienneté d'un salarié rend plus difficile l’invocation d'une faute grave

·        S'endormir sur son lieu de travail

·        Ne pas "badger " en s'absentant de l'entreprise

·        Voler sur son lieu de travail

III - La faute lourde

A)    L'absence d'intention de nuire

·        Le non respect de l'obligation de secret professionnel

·        Se payer un voyage d'agrément avec l'argent de la société                                       

·        Mettre la sécurité des clients en danger

·        Emmener de la marchandise chez soi

·        La réponse à une provocation publique de son employeur

B)    L'existence d'une intention de nuire

·        Inciter d'autres salariés à intégrer une société concurrente

.        Le démarchage de clients au profit d'un concurrent :

·        destruction de fichiers informatiques                                               

·        Tenir des propos dénigrant l’entreprise