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Le harcélement sexuel
Il ne suffit que d'un acte pour justifier un harcélement sexuel.
Alors qu'il faut des agissements répétés en matiére de harcélement moral.
Il est reconnu que tout salarié, sans considération de
lien de subordination,( ne doit subir les agissements
répétés de harcélement moral ou sexuel) art
L 122-49 du code du travail
Le harcélement sexuel se pratique sous différentes formes
:
Chantage à la promotion,
Chantage à l'embauche,
Avances sexuelles verbales ou physiques,
Menace de représailles,
Chantage au contrat de travail CDD = CDI
La tentative honteuse, de relation sexuelle est bien souvent, pour son auteur à profit de son autorité
Mais dans cette forme de harcélement, le but recherché
n'est pas contrairement au harcélement moral , le départ
imminant du salarié ou de la salariée.
Art L 222-33 du code pénal interdit et réprime le fait de
:harceler en donnant des ordres, proférant des menaces,
imposantr des contraintes exerçant des pressions graves, afin
d'obtenir des faveurs et relations sexuelles.
Le Harcélement moral
Cette méthode existe depuis de longtemps , mais est de plus en plus reconnue et dénoncée.
La loi du 17/01/02 et l'article L 122-49 du code du travail indique:
Aucun salarié ne doit subir les agissements
répétés de harcélement moral qui ont pur
objet ou effet une dégradation des conditions de travail
susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa
dignité, d'altérer sa santé physique et mentale ou
de compromettre son avenir professionnel.
Certaine méthode indéfinitivement éprouvante pour
le salarié pousse à des actes irréversibles.
Le harcélement peut étre pratiqué par son
employeur, par un supérieiur hiérarchique, ou par un
collégue de travail ayant une autorité , appelé dans se cas harcélement horizontal .
Ces agissements doivent étre
répétés,durables, systématiques, portant
atteinte à votre dignité, à vos droits, à
votre liberté,à votre santé morale et physique.
Voici quelques Faits:
Agressions verbales. Fourniture de travail excessif.Ou, non fourniture
de travail. Mise à l'écart. Retrait de
téléphone professionnel.
Propos callomnieux. Taches dégradantes. Taches difficiles pour
une faute objective. Retrait de véhicule professionnel de
fonction.Avertissements mensongés. Retraits de
responsabilités.
Brimades . Critiques incessantes.Mauvais traitements. Insultes. Humiliations.
Un exemple:
Derniérement un salarié: Pharmacien; Droguiste;
Oenologue;Vigneron subit du harcélement répétitif
de la part de son employeur.( si je peux encore me permettre d'appeler
ce type employeur)
Déclaration de vol de matiére = sanction =
retrait du véhicule de fonction = la matiére est
retrouvée chez un transporteur,
La sanction n'est pas annullée???
Déclaration de faute professionnelle = avertissement
lettre RAR, ce jour la, le salarié était absent =
un avertissement maintenu vu son salaire???
Déclaration de faute: document sortie de l'entreprise(
carnet d'heures de travail du salarié, lui, appartenant) =
quelques jours à pied???
Brimade: Tu gagne trop pour ce que tu fait. Sur le marché
du travail tu ne vaut rien. Des ouvriers comme toi, pour le
méme prix,j'en embauche deux. Je vais te virer. Tu est un bon
à rien.L'apprenti est mieux que toi. ect ect .
Cet exemple est appelé à progresser !!!!!! Le résultat aussi ??????
Vous pouvez, Vous devez:
Dans votre entreprise
Si les instances des
représentants du personnel existe,les informer, afin
d'interpeller l'employeur.
Saisir le CHSCT s'il existe dans l'entreprise.
Informer l'inspection du travail par courrier indiquant les faits et demandé une enquéte.
Informer le médecin du travail par courrier.
Prendre des notes de toutes les attaques verbales,physiques,
calomnieuses, en rapportant: heures, jours, lieux, témoins,
demandé aux collégues des attestations ( pas
toujours évidant) rassurez-vous votre employeur aura plus de
facilité que vous, il sera trés fort avec des
attestations dites de complaisances.
Mais bien entendu, il se peut que d'autres directives soient prises:
Les violences ayant entrainées une incapacité de travail
inférieur ou égal à huit jours;Art 222-13 du Code
Pénal
La non assistance à personne en danger envers les
témoins trop passif vis à vis du harcélement. art
223-6 du CP
Et: La provocation au suicide art 223-13 du CP
Vous pouvez poursuivre une personne harceleuse en pénal
art 223-33 du CP; et au prud'homme en vu de art L 152-1-1 du code
du travail.
Allez garder le morale, et dite vous bien, qu'il existe des
droits, des devoirs, et, des obligations, pour tout cette espéce:
de harceleurs.
Pour quelle raison étes vous harcelé: Bien souvent le premier objectif attendu votre démission ,(aucune indemnité à verser de la part de votre employeur)
MAIS, En grande partie,ce comportement justifie une
faiblesse du harceleur,
il n'est pas forcément fou, quoique ? son cas est
pathologique ? les 3/4 des harceleurs sont des faux- culs,franc comme
un ane qui recule, faux comme un écu de plomb, des menteurs.
ALORS, un premier conseil:
Ne jamais se laissez harceler quand vous étes en position
accroupis, ou à genoux, de suite relevez vous et regarder ce
salopart dans les yeux, et analysez.
Vous allez peut étre trouver face à vous un
supérieur
iracible,injurieux,stupide,incapable,dérouté,alcoolisé,dépressif,paranoiaque,qui
tente de vous poussez au tress, à la frustration,à la
colére.
C'est un comportement frustrant de l'employeur qui a un besoin
permanent de domination et d'influence, mais il se trouve dans le doute
constant, interne, masqué,il ne peut pour se valoriser et
prendre l'avantage , que trouver chez vous une faiblesse,une erreur,un
manque,pour avoir le sentiment d'étre au dessus de tout, il lui
semble facile dans ce cas de rabaisser son salarié, pour
posseder le monopole du raisonnement, de
destabiliser,d'attaquer,d'interdire toute discution au sujet de
décision à prendre,et de mettre au pilori
tout salarié.
Bien souvent, il sont venus au monde tout habillé, ou, ont pris naissance dans un nid de corbeaux.
Et dites vous bien qu'un bourricot ne devient jamais cheval de course, méme dans une grande pature.
Alors vous n'étes pas seul, il y a derriére vous d'autres
personnes qui, je vous rassure, vont subire un sort identique,au
suivant!!!
Alors ne le fuyez pas, tentez de le dérouter par votre
comportement,appelez le par son nom, pendant une pause café,
parlez donc, de la pluie, du beau temps.
Contournez, le contre verbal, ex:( effectivement, ceci est trés
bien vu,mais à un moment, connaissant votre sens de
l'oreintation j'aurais pensé que vous disposeriez mon bureau de
telle maniére) !
Créer des ruptures dans son agression, déplacez vous
,replacez un objet, tayez votre crayon,cela vous permets de gagner du
temps pour échauder votre stratégie de réponse ou
de comportement, il faut le mettre dans le vent.
Et puis dites vous bien qu'il ne faut pas vous enfermer dans votre
coquille,regardez le bien fixement dans les yeux en lui affirmant que
c'est toujours lui le bosse,cela lui fera plaisir, dites lui que vous
ferez scrupuleusement ce dont il vous demandera, et que votre attention
est simplement de faire du mieux possible.
Allez bon courage et riez donc de ces pauvres imbéciles (pas forcément heureux)