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Le salarié :
qu'il soit:
les Conventions collectives réglent les
rapports du travail entre l'employeur et le salarié N°1254 ;code NAF: 011C; APE:0110
Ou
Les Conventions collectives N° 3292; code NAF:55.3A;APE:..........
Ou
Conventions collectives N° 3107; code NAF:.....;APE: 45-2F
Ces renseignements en partie, se trouvent sur votre feuille de Paie.
La Réglementation c'est aussi : Le Code du Travail, et prochainement le code rural, et le code de la sécurité sociale, le code de la famille.
Dés le 1 er Mai 2008 modification du code du travail.
Vous prenez rendez vous, vous apportez si possible les documents suivant:
Votre contrat de travail. Votre
feuille de paie.
Votre convocation.
Vos avertissements.
Les contestations . Les
réponses de votre employeur.
L' Attestation médicale inaptitude( délivrée par le M du T).
Vous recevez, cette missive certainement à une période inattendue, défavorable,
pour vous c'est:
Mais,vous pensez malgrés tout,
que vous étes sur le point de vous faire virer de
l'entreprise ou, pendant X années vous avez travaillé sans relache;des heures pas
payées;des déplacements professionnels avec votre
véhicule personnel non remboursés;vous répondez
présent au premier appel téléphonique de votre employeur; pour
remplacer un collégue ,pour reporter vos vacances,pour le remplacer, tenir la
boutique quand il partait en congés;vous avez les reins
cassés au travail,vous étes handicapé, votre
employeur refuse le reclassement,il ne peut pas financiérement
vous adapter un siege à air comprimé sur le trateur
enjambeur cout: 475 € , et il ne posséde que 7 hectares de
vigne en champagne à 1524490 €uros l'hectare.
Ceci n'est qu'une infime partie des exploits de nos chers toliers,
je vous rassure heureusement ce ne sont que les mauvais, des exceptions
il y en a dans les deux sens.
Et oui, voila, comment réagissent certains employeurs.
Mais rappelez vous ceci vous étes:
